企業應該唯才是用，卻有部分公司「唯某星座、血型不用」。「天蠍座不予錄用！」、「面試先看命盤！」立委陳宜民說，這些看似荒唐的徵才要求，竟在某些公司真實上演，認為這些徵才條件上，已明顯構成就業歧視，違反就業服務法規定，提案修法要求納入就業法歧視禁止項目。企業應該唯才是用，卻有部分公司「唯某星座、血型不用」。圖為日本面試者正在整理儀容。 美聯社 分享 facebook 陳宜民說，有的企業主還擁有專屬的「國師」，除了看辦公室風水，也觀察員工面相，以免「用人不當」，甚至有的業主根據求職者或員工的血型、星座及命盤等非關專長的條件，決定是否錄用或者晉升。航空業潛規則 「墜機臉」不予錄取吳姓上班族透露，像航空業就有這項潛規則，她聽聞曾去面試空服員的學姐分享，過了伸手測驗、筆試、念廣播稿，到最後一關面試，除了基本的會話外，疑似也要看面相，據說，空服員因工作環境特殊，如有「墜機臉」將不被錄取。航空業選用人才，除了外語能力，據傳還有外型的潛規則。圖為朝鮮空服員。 新華網 分享 facebook 老闆、員工 各有星座滿意排行榜根據人力銀行調查，十二星座面對主管時的反應，牡羊座「爭辯到底」、雙子座「不按牌理出牌」，天蠍座「口是心非」，各星座面對瞬息萬變的職場，出現千萬種反應，不少公司老闆也深信星座，在徵才條件上，開出星座、命理、血型等要求，老闆、員工之間，心中各有滿意度排行榜。也有人力銀行統計，員工最愛的老闆條件為「高EQ」、「體恤下屬」、「有擔當」；最討厭的主管毛病依序為「沒擔當推卸責任」、「疑神疑鬼」、「自私自利」。以星座來看，上班族最愛的老闆星座為天秤座，最討厭的老闆是處女座。就服法「反歧視」 立委建議星座也納入依現行就服法第5條規定，「反歧視」項目不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌及五官等，影響求職者就業權益，陳宜民建議將血型、星座、命理等也一併納入。立委陳宜民（左）認為星座等條件納入徵才考量是歧視。 記者吳佩旻／攝影 分享 facebook 勞動部長林美珠說，勞動部會站在勞工那一邊，但也希望勞資雙方能夠取得平衡，但參酌目前日本、美國等地均未將血型、星座等納入歧視項目中，且各地就業歧視態樣不一，須以個案認定，建議維持現行條文，但後續是否納入「可以再討論」。12星座在職場 軼聞趣事好有共鳴近年來職場眉角備受重視，不少素人拍出12星座在職場的神反應，逗笑網友，像網路紅人「這群人」就曾推出「這就是職場人生勝利組」，演出職場中的各種角色人格，逗趣反應讓人直呼有共鳴。此外，也不乏有部落客在網路上分享，「12星座在職場中，誰是誰的唯一？」等分析文章，人氣強強滾。據星座專家分析，風象星座的強項，善於溝通與資訊傳播，尤其雙子座的探測雷達超級靈敏，公司的風吹草動，從他的層級到上上層的秘密，都能靠他的好人緣，得到第一手情報。土象星座執行力超強，尤其處女座的行政能力，常能把工作流程、分類做到完美；摩羯座則是苦幹實幹的代表，天蠍座因喜惡分明，是許多長官或同仁不敢恭維的對象。
